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[南昌市] 南昌人力资源师培训哪家强就来南昌纳杰人才培训部

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 南昌人力资源师培训哪家强就来南昌纳杰人才培训部

一、教学背景

从创办之日起,我们始终坚持以人为本的教育理念,凭借其专业的专家队伍、长期积累下来的宝贵教学经验,经过几年的创新发展与教学实验,现在的纳杰人才已经拥有十多项热门的认证项目,同时也已经确立了属于自己的教育风格:重视理论与考前考试、重视课堂实际操作,两套教学体系并行。我们所要为您提供的,不仅是纯粹的理论学习,在完成应试要求的同时,更重要的是培养学员市场需要的实际操作能力。

二、行业前景

一.金领职业,权威调查,相关法规:
根据国家职业统计部门2011行业人才需求调查报告显示,人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一,该行业每年需求的人才缺口达40—50万!
中华人民共和国《劳动法》第69条规定:国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度。据此,国家劳动和社会保障部于二000年七月一日颁布第6号令《招用从业人员规定》。按此规定秘书、人力资源管理人员等被列为准入控制范围。凡从事秘书、人力资源管理的人员,必须持证上岗。凡未取得职业资格证书的人员从事人力资源管理工作,将被视为违法,各级劳动保障行政部门均不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续,并对用人单位和从业人员处以1000元以下的罚款。

三、证书特点

权威性 国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发,国网和省网均可查询!
专业性 专业讲师,专业培训,专业考试,专业证书,因为专业,所以卓越。
必备性 国家实行行业准入制度,该资格证是您进入该行业的必备敲门砖。
实用性 单位招聘录用的有效凭证,也是境外就业,劳务输出的有效凭证。

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